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劳动者需如实披露配偶信息吗?

作者:    文章来源:劳动报    录入时间:2021-11-18 19:28:12    我要评论( 0 )

  读者陈先生咨询:

  2006年4月,我进入重庆家乐福公司工作,2015年8月起在公司南坪店担任杂货处长,我的配偶在家乐福公司供应商成都汉武商贸有限公司工作,岗位为业务员。2018年2月23日,公司开出《违章违纪单》载明:我在2017年3月6日填写的公开透明协议,未如实填写相关信息,隐瞒个人信息。根据员工手册中隐瞒或伪造个人信息或证件者,给予三级警告。我于2018年2月2日已有一张三级警告(违章违纪单),根据《员工手册》并不支付任何经济补偿。

  2018年2月24日,公司作出《终止(解除)劳动合同通知书》。请问,我未在《公开透明协议》中填写配偶胡霞的相关信息,是否构成违纪?

  法官回复:

  根据家乐福公司《公开透明协议》的第三项信息:所有与您有情感或亲属关系且在家乐福中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表等拥有决策力职务的人员信息。

  根据一般经验判断,“业务员”并不属于“拥有决策力职务的人员”范围;公司也未举示证据证明陈先生配偶属于“拥有决策力职务的人员”,应由公司承担举证不能的不利后果。故陈先生未在《公开透明协议》中填写配偶信息不属于隐瞒个人信息,不构成《员工手册》隐瞒或伪造个人信息或证件者(即严重违纪行为)。家乐福公司以陈先生两次违纪而解除劳动合同,属于违法解除,应向陈胜支付赔偿金。 (来源:《劳动报》) 

[编辑:梁恩瑞 ]
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