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退休后还能要求公司给予各项补偿吗?

作者:    文章来源:    录入时间:2021-11-04 19:25:49    我要评论( 0 )

  读者张先生咨询:

  我在2011年2月入职长春一家公司任电工,公司一直没有和我签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。2021年5月,我到了法定退休年龄,与公司的劳动关系终止。在职期间,我的工作时间是上班24小时、休息24小时,逢周末和节假日期间均按此执行。最近我听说,由于工作地点是在地下,不见阳光,公司在编人员每月都会有600元进洞补贴,但我是临时工,从来没享受过进洞补贴待遇。请问,公司这么做违法吗?我现在已经退休了,还能要求公司补偿加班、休假、社保和进洞补贴等赔偿吗?

  律师回复:

  首先,公司不发放加班费,没有带薪休假,不缴纳社保,没有发放进洞补贴的做法是违法的。

  因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,劳动者有依法提起劳动仲裁,维护合法权益的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款的规定,如果您不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,还可依法向人民法院起诉。即使在退休后,您也有权通过劳动仲裁和民事诉讼依法维权,但需要注意的是应当及时行使权利,否则如果超过法定时效,会丧失胜诉权。 

[编辑:梁恩瑞 ]
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