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新生代农民工悄然变身产业工人

建筑企业在转型升级 对工人技能要求大幅提高

作者:李晓琴 黎先才 马清妮    文章来源:楚天都市报    录入时间:2021-09-09 10:26:52    我要评论( 0 )

  建筑产业虽然面临用人“断层”,但记者调查发现,随着建筑产业现代化转型升级,在一批建筑企业里,新型建筑业对工人的职业技能要求大幅提高,一部分农民工正在悄悄地向着现代化建筑产业工人转型,一部分新生代农民工已开始扎根工地。

  安心:小伙扎根工地奔事业

  8月30日,在中建·福地星城二期项目施工现场,在一群皮肤黝黑的工人中间,26岁的熊伟,因太年轻显得十分显眼。“小熊”或是“小胖”,是大家对他最多的称呼。

  熊伟来自湖北松滋市下面的一个小村庄,从他记事以来,父母便在工地上做工,初中的每一个暑假,他都会到工地上“搬砖”挣零花钱。2016年大学肄业后,他无奈地选择了去工地干活。

  “亲戚介绍到浙江的一个工地,一切都从零开始。”熊伟说,他和工人们一起起早贪黑,一线的活都干过,还学会了如何看图、如何组织施工等工程管理知识。

  离家远、环境差、又辛苦……熊伟有些羡慕同龄的同学,可以西装革履坐在办公室,享受有双休的日子。不到3年,他便辞职回武汉,决定再也不进工地了。

  回武汉后,熊伟找了一份房产中介的工作。然而,这份工作所要吃的苦并不比在工地上干活少,“无论晴天下雨,都要带着客户爬楼去看房……真是要切切实实去体会到别的行业的苦,才能想明白自己要走的路。”熊伟笑道,这一次经历让他对工作有了新的认识。

  2019年6月,他再次踏进工地,这一次他目标明确,安下心来,干出成绩。仅用两年多的时间,便从楼栋长一路晋升为生产经理、项目经理,年收入超15万元。

  熊伟告诉记者,工作之余,他给自己树立了一个小目标——自考拿本科学历、通过二级建造师考试。“即使是在工地‘搬砖’,我们也想要有更好的发展。”他说。

  踏实:还是开塔吊挣钱靠谱

  8月30日,中国一冶汉阳十里铺城中村二期改造K4地块项目现场,塔吊司机领班胡冲正拿着对讲机,不时与高空塔吊司机喊话。

  当日下午3时,记者在工地见到胡冲,黝黑的肤色、敦实的身材,现场指挥得当,这是他给记者的第一印象。

  胡冲今年29岁,来自贵州铜仁农村,初三辍学后就进入了工地。从2012年起,胡冲就一直在工地干塔吊司机。

  “当初选择这一职业,主要是觉得收入还可以。”胡冲说,最先开始每月收入有4000余元,由于入行很早,工作经验丰富,后来走南闯北在多个工地干塔吊,当前在这里正常情况下每月可拿到8000元。

  年复一年、日复一日地在工地上干塔吊,是否会觉得枯燥,想过另谋出路吗?面对记者提问,胡冲介绍了一段自己“创业”的经历:2020年,在福建泉州的一个工地,他曾出资数万元,与另几个合作伙伴共同出资承包了工地的塔吊作业,同时自己也在工地上做塔吊领班,事后发现,心操了不少,钱没赚多少。这段经历让他觉得,还是在工地踏踏实实干靠谱。

  由于和异性接触的机会较少,胡冲目前还是单身状态。面对家里的催婚,他略显淡定:“急也急不来,还不如多攒点钱,今后好娶媳妇养家。”

  稳定:砖瓦匠变身产业工人

  8月27日,武汉汤逊湖畔。

  沿庙山大道一路前行,记者抵达全国第二批装配式建筑产业基地——美好建筑装配科技有限公司(下称美好装配)江夏工厂。

  黄蓝相间的机械工厂内,品检员程智武手提工具箱步伐匆匆,作为构件出厂的“最后把关人”,当天,他将对堆场内350个预制构件进行专业检测。

  墙体厚度19.5厘米,回弹值30Mpa,钢筋分布探测无误……约10分钟的抽样测量后,程智武将该区数据记载到位,传手机端备份保存。

  程智武来自湖北孝感。19岁那年,高中毕业的他离开家乡,进入工地,凭借砌砖、抹灰的手艺,开始了漫长的“候鸟”之旅。内蒙古、北京、西安、广州、厦门……程智武辗转了大半个中国。

  直到2017年,37岁的他在熟人的介绍下,来到美好装配江夏工厂。经过6个月的专业培训,从装配工人成长为一名熟练装配师;2018年,他赴青岛担任装配实操讲师;凭借吃苦耐劳的性格,2019年6月,程智武成为生产基地的质检工作人员。

  “砌砖抹灰的工期大多在一年左右,这道工序一完,又得打听下个项目,为生计发愁。特别是春运期间,行李物什都要收拾好,来年去新的项目。”程智武说,相比于以前的候鸟式打工,“现在的生活,踏实稳定,是以前完全没有想到的。”如今,他每月工资基本在8000元以上,吃在食堂,住在有空调有独立卫生间的宿舍,下班后可以打打篮球,每逢周末,还可以约着三五工友去钓鱼。

  记者获悉,在美好装配江夏工厂,100余位施工人员多是40岁以下的年轻产业工人,月收入平均为7千至1万元。他们当中,有不少就是从传统建筑工地“转型”的农民工。

  “目前,生产同样单位的PC构件,装配式基地人工减少50%,生产效率则较传统提升5倍。在技术要求越来越高的今天,传统农民工转型为产业工人,或许是一种新的趋势。”美好装配行政主管朱智介绍道。 (来源:《楚天都市报》)

  延伸阅读:让产业与人才“链接”更直接

  □熊丽

  近段时期,随着我国经济持续稳定恢复,东部沿海地区的订单需求比较饱满,普工、技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。日前印发的《“十四五”就业促进规划》提出,聚焦劳动者技能素质提升,突出抓好技术技能人才培养培训,并提出要“促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接”。

  当前我国已进入高质量发展阶段,随着我国人口结构与经济结构深度调整,劳动力供需均出现较大变化,产业转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求,特别是芯片半导体、新能源等产业对技能型人才的需求较大,但短期内人才培养难以跟上形势,结构性缺口比较大。人社部日前发布的报告显示,今年二季度,超过四成的市场用人需求对技术等级或职称有要求,高级技师、技师的求人倍率分别为3.11和2.68。

  “十四五”时期,我国将带动1万家左右中小企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业。对企业自身而言,想要成为掌握独门绝技的“单打冠军”或者“配套专家”,就要做到专业化、精细化、特色化,这离不开具有创新精神和工匠精神的新型产业工人队伍。

  促进制造业高质量就业,缓解“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾,首先要提高制造业的就业吸引力。通过加大政策支持力度,为制造业降本减负,提高制造业盈利能力和从业人员的收入水平。人才“招得来”,能不能“留得住”,不仅看企业提供的工资待遇,还要看职业的上升空间。为此,要推进制造业高质量发展和职业技能培训深度融合,促进制造业产业链、创新链与培训链有效衔接,完善技能人才培养、使用、评价、激励机制,让产业与人才彼此成就,共谋发展。

  培训链一头连着需求,一头连着供给。制造业的高质量发展,需要高技能人才队伍的支撑。要强化人才培养就业导向,健全人才培养与产业发展联动预警机制,增强人才培养前瞻性。构建以公共实训基地、职业院校、职业技能培训机构和行业企业为主的多元培训载体,引导培训资源向市场急需、企业生产必需等领域集中,加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。同时,要完善职业技能等级制度,建立职业技能等级认定与相关系列职称评审贯通机制,为技能人才拓宽职业发展空间。 (来源:中工网)

[编辑:梁恩瑞 ]
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