据《山西工人报》 日前,太原市家政服务行业集体合同及工资、女职工特殊权益两份专项集体合同草案得以签字确认,覆盖有一定经营规模的家政企业500余家。企业方和职工方就“发展员工制家政”达成一致:非员工制家政企业按养老类、母婴类、保洁类,以5%～8％不等的比例逐年向员工制企业转型过渡。
今年3月,太原市家政服务行业启动集体协商工作。为保证协商质量,在太原市总工会的指导下,市家政服务业工会联合会成立12人专班,两个月内走访了200多家企业,梳理出4个代表性岗位和工种职工的7大类诉求93项协商条款。太原市家政服务业工会联合会会同市家政协会召集了5次协商双方代表座谈,组织了4次培训辅导,避免企业方代表和职工方代表同属一个企业,解决“不敢谈”问题。参与谈判的10名企业代表全部为企业法人,借集体协商突破行业发展瓶颈。此外,企业方代表和职工方代表还就其他议题开展了协商。
据了解,这次协商还明确了母婴护理员、养老护理员和保洁员的初、中、高级工的划定标准；明确了3个工种不同等级的工资标准,如养老护理员的工资分别为2000元、2900元和3800元。
[编辑：梁恩瑞 ]
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