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“蓝领”紧俏折射职场风向变化

作者:郭立场    文章来源:    录入时间:2020-11-11 18:33:23    我要评论( 0 )

  有媒体报道,一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工,工人刚到现场,就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。对此现象,该负责人表示,现在“所有工厂都缺人”。

  随着我国制造业水平不断提升,对于“蓝领”人才的渴求日益迫切,部分企业的普工和技工招用面临短缺状况。人力资源和社会保障部数据显示,近年来,技能劳动者的求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)一直在1.5以上,高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平,技工紧缺现象逐步从东部沿海扩散至中西部地区,从季节性演变为经常性。通常认为,用工包括普工和技工,普工荒反映出农村剩余劳动力已经接近极限,技工荒则反映出技能型人才的培养和供给遭遇瓶颈。招工难带来的警示是,我国就业主要矛盾不再是人多岗少的问题,而是劳动力供给与岗位需求不匹配的结构问题,“有活没人干,有人没活干”。

  当前和今后一个时期,我国就业总量压力不减、结构性矛盾凸显,部分领域、行业、地区就业压力更趋突出,就业市场冰火两重天。就业市场上,技校生正成为企业眼中的香饽饽。部分高校毕业生与企业的岗位需求不匹配,造成供求错位,成为就业难的主要群体。从就业的角度考虑,千篇一律的普通高等教育遭遇发展困境,大学生的就业优势正逐渐丧失。从长远发展来看,则说明职业教育逐渐得到了社会认可,反映了注重技能培养的职业教育适应市场需求的能力更强。

  破解招工难,关键是培育出更多技能人才,吸引更多人接受适当的教育。当务之急是加快推进教育领域的供给侧结构性改革,注重专业设置与社会需求的有机衔接,为技能人才打通职业上升渠道和社会发展通道。现代经济社会的发展,需要各种类型、各个层次的多样化人才。高精尖领域需要人才,一般性劳动也需要人才,能工巧匠与知识精英同等荣光。为适应社会需求和发展需要,不同类型大学在定位上应该具有一定的多样性和层次性,使学生各有所长,各有绝活儿,真正适应岗位需要和社会需求。

  大力发展职业教育,既是教育全面发展的要求,也有经济社会发展的需要。近年来,我国越发重视技能人才的培养培育,大力发展技能人才培训教育,改革技能人才评价制度,强化表彰激励,培养造就了一大批“蓝领”人才,为国家建设提供了人才支撑。

  解决招工难问题,迫切需要提升职业教育,改变现行的教育体制和教育机制,建立起科学的社会用人机制和人才评价体系,加大对高技能人才的表彰力度,使更多人关注并尊重技工,营造尊重技工的良好氛围,提升技术工人的社会地位和职业尊严。同时,加快推进教育领域的供给侧结构性改革,注重专业设置与社会需求的有机衔接,为技能人才打通职业上升渠道和社会发展通道,使接受职业教育的人成为紧俏人才,拥有更高的收入和更体面的生活,从而吸引更多有志青年成长为大国工匠。

[编辑:梁恩瑞 ]
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