设为主页 | 关于我们 | 数字报 | 投稿邮箱:tg@gxworker.com
工会工作
首页 > 工会工作 > 维权 > 法制经纬

劳动合同真伪 谁举证?

作者:    文章来源:河北工人报    录入时间:2019-08-07 17:27:07    我要评论( 0 )

  根据《劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。在职工维权过程中,常常会依据这一规定要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位单方出示了书面劳动合同,却被职工否认。那么,该合同的真实性该由哪一方举证呢?

  ■案情简介:职工认为劳动合同上签字系伪造

  谁来举证成焦点

  2017年10月,李某应聘到某公司工作。2018年6月19日,在事先无任何通知的情况下,公司告知李某双方劳动关系即刻解除。为此,李某向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。庭审中,该公司辨称,双倍工资差额应予驳回,因为公司与李某签订了劳动合同,并当庭出示了一份劳动合同。然而,李某认为,这份劳动合同是不真实的,“乙方”签名处并非其本人签字。公司则认为,李某如果否认劳动合同真实性,应当出示证据证明。关于劳动合同的真伪应该由哪方举证的问题,双方争执不休。那么,到底应该由哪一方承担举证责任呢?

  ■裁决结果:合同签字非职工本人所签

  用人单位支付双倍工资差额

  劳动仲裁委经审理后认为,本案的争议焦点是劳动争议案件的举证责任分配问题。《劳动争议调解仲裁法》第6条首先明确了“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的特定举证责任分配原则。根据《劳动合同法》第16条第2款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,本案中的举证责任分配应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。

  在劳动者对劳动合同中本人签名加以否认的情况下,用人单位只提供劳动合同不算尽到举证责任。《关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第5条第1款规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”由此看来,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任。案件中用人单位应属于对劳动合同成立作出肯定性主张的一方,劳动者属于作出否定性主张的一方。根据民诉证据规则,用人单位必须再提供充分的证据证明劳动合同中劳动者签名的真实性和有效性,否则应承担举证不能的责任。

  用人单位怎样来补充证据、补充什么证据呢?劳动仲裁委要求公司一方需在规定时限内对劳动合同中劳动者的签名申请笔迹鉴定,逾期应承担举证不能的责任;或者提供劳动合同签订时在场的证言,或录制的视听资料,以此作为辅助证据。

  经鉴定,劳动合同中劳动者的签名非其所签。据此,劳动仲裁委裁决公司支付李某未签订劳动合同的双倍工资差额以及终止劳动关系的经济补偿金。(本报记者哈欣)

[编辑:梁恩瑞 ]
分享到: 更多
相关文章
暂无符合条件的文章
文章评论 已有 0 条评论 点击查看
发表评论
姓名: 验证码:
点击排行
推荐文章
最新文章
  • 微软删除人脸识别数据库,源于“伦理”识别 据报道,近日,微软已经悄然删除其最大的公开人脸识别数据库—..
  • 5G如何重塑人际关系?这篇文章说透了 2019年6月6日,工信部向中国电信、中国移动、中国联通、中国广..
  • 数字经济是高质量发展的重要推动力 我们正处在新一轮科技革命和产业变革蓄势待发的时期,以互联网..
  • “大白兔”奶糖成网红 年轻人的情怀到底是什么 并没有太多的预兆,老字号“大白兔”奶糖成了时下的网红产品。..
桂工新闻网版权所有 本站点信息未经允许不得复制或镜像
Copyright 2013-2018 by www.gxworker.com all rights reserved
新闻热线: 0771-5851935 广告热线: 0771-5832306
互联网新闻信息服务备案许可证:4510020130001 网络出版服务许可证:(总)网出证(桂)字第013号
桂ICP备12000277号 桂公网安备 45010502000061号
举报电话:0771-5846863 举报邮箱:tg@gxworker.com