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浅谈国企政工工作与中心工作融合

作者:陈小玲    文章来源:    录入时间:2018-07-10 18:30:07    我要评论( 0 )

  随着社会经济的发展,随着国家全面从严治党和国企深化改革的要求,国有企业的政工工作越来越重要,工作质量要求也越来越高。国企的政工工作如何紧紧围绕中心工作,做好服务于中心工作的同时,确保本职工作做好并实现与中心工作的深度融合是当前一个重要课题。

  一、国企政工工作的定位与任务

  政工工作是国企整体工作的重要工作之一,用“国企政工工作是企业一切工作的生命线”来表述政工工作在国企的地位一点也不为过。

  国企政工工作主要以党建和职工思想政治工作为主,包括思想政治宣传、党建、班组建设、组织和队伍建设等。在企业的发展过程中,政工工作要始终坚持党的领导不动摇,高举中国特色社会主义伟大旗帜,持续宣传社会主义核心价值观和企业经营理念,并随着经济形势和企业自身发展的不断变化,立足于企业实际找准自身定位,明确工作目标并根据实际适时调整,充分发挥政工工作的思想政治、宣传教育工作优势,稳定员工思想,提升队伍素质,服务于企业的全面发展。

  国企的政工工作要打好群众基础,做好宣传教育工作,把党和国家的政策法规、精神、理念以及企业的发展理念和目标、制度规章、各阶段的工作任务和要求及时传达,凝聚员工思想,推动企业的思想政治工作和企业文化工作的开展,提升企业员工的忠诚度、满意度,提升员工的精气神;要加强队伍建设,强化员工技能、素质的提升,增强企业的核心竞争力;要及时了解员工诉求和思想动态,帮助员工解决实际问题及答疑解惑,帮助员工成长并实现在企业的价值,助力企业发展。

  二、当前国企政工工作存在的误区

  近年来,政工工作在国企也确实得到了一定程度的重视,同时政工工作质量也在逐步提高。但国企政工工作在定位和实际工作开展中还存在一定的误区,主要表现在以下几个方面:

  1.对政工工作定位不准确。中国共产党第十九次全国代表大会通过关于《中国共产党章程(修正案)》的决议,其中“党领导一切”的政治原则写入党章。有的企业领导人员或政工工作人员并没有真正理解好这一真正意图和初衷,或把“党领导一切”理解为政工部或党群部领导一切,随之把政工部或党群部等类部门职责无限扩大,把这类部门定位为企业的龙头部门,把政工人员的待遇提高,把企业的安全生产、经营管理等各方面工作都纳入政工部或党群部的管理或牵头之下,导致企业内部管理出现一系列问题,如因政工工作管理面过宽和超出能力限度,政工或党群部门人员不足而不断增加岗位和人员编制,增加企业的人工成本;政工人员对安全生产和经营管理业务不专却牵头做该方面的工作,引起安全生产和经营管理人员的不满,给企业安全生产和经营管理的正常秩序造成混乱或对员工队伍稳定带来隐患。造成上述问题的原因主要是对“党领导一切”理解有偏差,实际上国企内设的各个部门和岗位人员的职责都属于党领导下的,都有该企业基层党委赋予的本职职权,政工部或党群部等部门是平行于其他部门的一个内设机构。

  2.对政工工作的重要性认识不够。国有企业要坚定不移地坚持党的领导,要把党的大政方针和指导意见等党和国家的精神在企业的日常经营管理中得以宣传贯彻和落实。但有的国有企业认为政工工作不能直接产生经济效益,把政工或党群部门职能弱化或边缘化,不重视政工工作体系建设和管理机制建设,不重视政工队伍建设和政工人员培训,导致政工队伍能力和素质相对较低,适应和创新能力差,政治素质和业务素质跟不上企业发展的需要,政工工作在企业不能发挥应有的作用。

  3.政工与行政“两张皮”的现象还存在因每个企业对政工工作的定位、工作质量标准和要求不同,还存在政工工作制度、流程、人员待遇等方面与企业的行政体系各自为政的“两张皮”现象,在对同一件问题的处理上存在政工与行政的制度规定不一致,执行标准有差异;有的企业脱离实际,为突出政工工作的重要性或不重要性,对政工人员单独设置岗位薪酬,导致政工人员的待遇水平远高于或远低于其他岗位价值相当的人员薪酬,导致企业内部分配机制混乱,影响员工队伍稳定;有的甚至认为搞好党建、企业文化等政工工作是最大政绩,从生产、经营等部门抽调大量的人力物力大搞党建、搞企业文化建设等“形象工程”,夸大政工工作业绩。

  三、怎样做好国企政工工作与中心工作融合

  国企的政工工作人员应坚持问题导向,理论联系实际,不断完善政工工作体系与企业的中心工作相互融合,政工工作要为实现企业健康快速发展提供强有力的组织保证;要坚持服务于企业的中心工作、围绕着中心工作和深度融入于中心工作的原则。

  国企的领导人员和政工工作人员要对政工工作有着充分的认识和定位,即政工工作是服务于中心工作。政工工作人员担负着组织员工、引导和教育员工、宣传和发动员工,帮助企业安抚员工、化解矛盾、理顺情绪,排除思想干扰,力保企业稳定。要着眼于如何更好地服从于和服务于企业安全生产和经营管理等中心工作,使员工的积极性和主动性得以充分调动,使员工的活力和创新精神得以充分激发,带动党工团各级人员的精气神,通过发挥自身在群团、思想、企业文化和精神文明建设方面的优势,充分体现政工工作的服务功能和保障功能。  企业的政工工作要与中心工作深度融合,有利于充分发挥政工工作的自身优势,要在企业的安全生产、经营管理方面全方位融合,政工工作人员要不断提升自身素质和业务水平。首先要有坚实的理论基础、务实的优良作风、良好的人格修养,政工工作人员要时刻保持正确的政治方向和理想信念,保持理论上的清醒,还要有敏锐的政治敏感性,要有快速研究和领会政策的能力,才能在与中心工作融合过程中快速做出反应,做好员工宣传教育和思想政治工作。其次是要转变作风、不断改进工作方式方法、创新工作思路,积极探索通过各种活动、载体等形式挖掘中心工作中涌现的先进,树立典范,发挥模范的带头和示范作用,促进中心工作的有效开展。要深入一线,紧密联系实际。要把基础工作做扎实,要善于提炼工作亮点,更要善于查缺补漏总结经验。再次是做好群团工作,关爱员工,加强员工队伍培训,开展各类技能比武或竞赛,丰富员工业余生活,增强员工活力,稳定员工队伍,为企业的中心工作做好人才保障工作。最后是要为中心工作的健康运转保驾护航,要有红线意识,要坚持“四个意识”,在党风廉政建设、民主建设等方面要真正做到严防死守,要注重过程监督,筑牢防线。 (作者单位:国投钦州发电有限公司)

[编辑:梁恩瑞 ]
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