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人才评价藩篱亟需打破

作者:    文章来源:广西新闻网    录入时间:2018-07-09 15:32:37    我要评论( 0 )

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》,《意见》指出,要科学设立人才评价指标,突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献、影响。(新华社 7月3日)

正所谓“水不激不跃,人不激不奋。”人才评价是人才管理工作中必不可少的重要环节,其目的在于以完善合理的人才评价体系对各类人才进行政策激励,从而激发其工作的主动性和创造性,为当地经济发展提供有力支撑。近年来,我国的人才评价工作有了长足的发展,但整个评价体系尚不完善,在评价导向、评价标准、评价方式等方面,依旧存在着重数量轻质量、重形式轻内容、重短期轻长远、重头衔轻贡献的“沉疴痼疾”。

人才战略向来是强国大计,兴邦之本,若是因考评机制不够完善而使人才队伍滋生“功利主义”倾向,势必将直接影响人才对改革创新的内在驱动力,一篇论文或是一个头衔,都可能成为人才队伍对新领域、新事物的探索和研究的现实阻力。同时,人才评价是一个系统化、复杂化的工程,其评价标准绝不能一概而论,不同层面、不同类别的人才,评价标准一定要有所区别,之前“一刀切”的粗犷评价方式绝不可行。而面对现阶段人才工作中的“短板”和“缺项”,建立完善成熟的人才评价体系,健全人才评价标准,是改进工作的“不二法门”。

此次《意见》中明确指出:“突出品德、能力、业绩导向,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向;不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件;分类完善职称评价标准,不将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件”等,这些正是针对人才评价体系的“旧疾”对症下药,根据不同人才类型而因势利导、“因地制宜”,也只有让人才评价“适销对路”,方能收获“百事俱举”的硕果。

笔者坚信,随着《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》在各地区规范落地、贯彻落实,必然会再次刮起一场改革旋风,打破“以文评人”“唯头衔论”的人才评价藩篱,不仅使更多不同类别的人才享受到人才评价改革工作所带来“超级红利”,在此基础上所制订的更科学、精准、有效的人才评价制度,也将使人才评价结果更具客观性与说服力,从根本上推动人才工作公平、健康、有序的长效发展。(安星予)

[编辑:梁恩瑞 ]
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