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柳城龙江水电公司构建和谐劳动关系探索

作者:吴智芳 秦舒宇    文章来源:桂工网    更新时间:2018-07-09 09:43:37.0    我要评论( 0 )

   桂工网(记者 吴智芳 通讯员 秦舒宇)走进柳城龙江水电公司荣誉陈列室,一块黄灿灿金闪闪的奖牌格外引人注目。今年“五一”国际劳动节前夕,该公司获自治区总工会授予“广西五一劳动奖状”。龙江水电公司厂办专职司机黄任武向记者讲述捧回奖牌时的情景:“公司职工奔走相告,兴高采烈,比自己中彩票还要开心。”随后,这块奖牌被挂在了荣誉室最为显眼的位置,承载着企业和职工满满的骄傲和自豪。

  “企业相信职工、依靠职工,职工发自内心热爱企业,这是我们获奖的根本原因。”龙江水电公司负责人在接受采访时表示,作为柳城县唯一一个获“广西五一劳动奖状”的民营企业,多年来,公司对职工不抛弃不放弃,着力构建和谐劳动关系,赢得了职工的认可和信赖,有效激发了职工的主人翁精神,企业发展呈现良性循环态势,实现了企业与职工双赢。

  “公司一直紧紧抓住职工,不主动放手。”龙江水电公司工会主席韦桂明告诉记者这样一件事:2005年7月1日,龙江水电公司整体收购当地老牌国有企业——柳城县糯米滩水利发电厂。当时,柳城县糯米滩水利发电厂仍有在岗职工205人。按照要求,龙江水电公司将吸纳这些职工,且5年内不得以不正当理由辞退。但按照当时公司生产经营规模,只需要50名职工就足够了,这意味着公司需要消化150多名超编职工。

  “当时公司的压力是非常大的。”韦桂明说,收购糯米滩水力发电厂后,公司职工严重超编,公司可以勉强撑过过渡安置的5年,可5年后,若没有合理的消化安置措施,公司可能就需要考虑辞退超编的职工,否则公司经营都很有可能难以为继。龙江水电公司的高层明白。

  超编职工中,有很多是家里的顶梁柱,他们的工作和收入不是个人问题,而是关系着一个家庭的生存和未来。到底怎样安置超编职工?那段时间,公司的管理层没少为此费脑筋。

  “为何非把超编的职工当成‘烫手山芋’”一样急着抛出去,而不是相信职工、依靠职工,一起创收、增收,实现企业职工双赢?”苦思对策的过程中,这个提议犹如一道曙光,照亮了龙江水电公司前行的方向。

  2006年4月,龙江水电公司成立“三产公司”,主动向外揽活干,收入归全体职工平均分,而公司技改安装机组和每年的大修工作,都由本公司职工独立完成,每年为公司节约几十万元的安装费及大修费,为公司、职工创收、增收,实现企业与职工双赢。

  “不能因为公司一时的不便就把职工推出去,只要抓住了,我们就不放手,坚决不把不稳定因素推向社会。”韦桂明说,通过努力,公司不仅不主动辞退一个员工,还严格按照相关法律法规,依法与每位职工签订劳动合同,按时为职工缴纳“五险一金”,从不拖欠职工工资,并关爱每位职工,每年开展送培训、送体检、送温暖等活动。

  “公司没有抛弃我们,我们也舍不得离开,跟着公司干,不会错!”龙江水电公司生产技术部的韦海介绍,他敬佩的不只是公司排除万难,给职工一个温暖的“家”所做的努力,还有公司的社会担当。

  2012年初,广西河池市环保局检测发现,因河池市某企业利用溶洞排放废液,龙江河的水质镉含量超过标准约80倍,严重威胁到下游人口达370余万人的柳州市。在接到相关部门立即加速放水的指示后,龙江水电公司迅速操作水轮发电机组加速弃水,使电站上游的水位迅速下降达2米。随后,龙江水电公司积极配合相关部门,免费投入人力、物力、财力,妥善安排前期物资的卸车、存放工作,主动将所有可以利用的办公室、会议室、车间、招待所,用作指挥部临时场所,供指挥部用作医疗、仓库、休息室等,协助相关部门妥善应对突发事件。

  在全体员工的共同努力下,龙江水电公司屡创佳绩。2017年,计划发电量5420万千瓦时,实际完成7112.2万千瓦时,超额完成计划的31.2%,计划售电量5200万千瓦时,实际完成售电量6774.45万千瓦时,超额完成计划的30.27%。先后获得全国优秀电站、自治区优秀电站、自治区安全生产先进单位、自治区劳动关系和谐企业、柳州市劳动保障守法诚信A级单位、“广西五一劳动奖状”等荣誉,从1994年起至今,公司连续保持自治区级文明单位光荣称号。

[编辑:罗祖平 ]
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