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事假10天被扣2万元,冤不冤?

作者:张锐杰    文章来源:劳动报    录入时间:2018-05-08 15:44:43    我要评论( 0 )

  日前,有相关媒体报道,在广东省深圳市福田区某社康中心上班的职工吴先生,因家中急事向单位请假十天,结果却被扣除当月全部的基本工资、绩效奖金以及一个月的年终奖。最终,仅仅因为这10天的事假,吴先生一共被扣除了2万多元的工资。

  职工在工作期间因个人原因请病假、事假的情况时有发生,但是一次事假就被扣除两万多元是否合理?对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查,调查结果显示,对于吴先生的遭遇,网友们普遍认为因为事假扣除当日工资是理所应当的,但是否扣除绩效奖金及年终奖等,网友们则产生了分歧。对此,唐毅律师事务所的唐毅律师表示,职工请事假扣除当日工资是合理的,但是该用人单位“请十天假就要扣除全月工资及年终奖”的规定不具有合理性,在年终奖方面,唐毅律师建议用人单位对于发放方式在规章制度中予以明确规定。

  事件

  10天事假工资奖金“三连扣”

  据相关媒体报道,从吴先生提供的工资查询表中可以看出,单位不仅扣除了他当月2600元的基本工资,其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份,绩效工资都有六七千元,九月份我请假10天,只发了440元。”吴先生表示,因为请假10天的事情,单位还扣除了他一个月的年终奖,其统计,单位因为这次事假,共扣除了他两万多元钱。

  吴先生透露,他曾因此事到单位办公室进行投诉,但被告知是合理扣款,“如果不服从就自己辞工。”目前,吴先生要求单位退还被非法扣掉工资。

  对此,吴先生供职的单位办公室主任刘先生表示,单位的员工奖惩条例等相关制度已经写明,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除,并表示职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

  调查

  理解企业更盼人性化管理

  因为10天的事假,不仅被扣除了当月的基本工资,更扣除了一个月的绩效奖金与年终奖。对于吴先生的遭遇,网友们有何看法?在劳动报记者此次通过微信公众号“有你安Union”发布的调查中,有超过5成的受访网友认为,员工因事假扣除当日工资是能够接受的,有22%的网友表示了反对。而面对“员工请病假、事假,扣除当年年终奖是否合理?”这一问题时,有16%的网友认为是合理的,有67%的网友则认为不合理,另17%的网友表示说不清楚。

  网友们普遍认同,员工事假当天是应该扣除工资的,而在奖金方面则产生了较大的分歧。赞同扣除年终奖的网友认为,年终奖是对员工全年工作的一个总结性奖励,既然员工确实因为个人原因在事假期间没有为用人单位做出贡献,那么扣除部分奖金理所应当。一位叫作“白昼喧嚣”的网友留言表示,无论是福利也好还是奖金也罢,公司都有考核标准。“站在公司的角度上,奖金是为了激励员工更好工作的,如果有一名员工休病假很久,或者事假不断,那么当然不能给他发大量的奖金。”不过,也有一名叫作“明志”的网友提出,员工请事假扣除部分奖金无可厚非,但是也希望用人单位能够人性化一点,与员工共同协商,保障员工的权益。

  律师

  单位规定并不具备合理性

  职工在工作期间请假,企业的扣款究竟有何依据呢?作为职工又是否会在日常留意企业的这些扣款呢?在此次参与劳动报调查的网友中,有76%的受访网友表示每个月会去查看包括扣款情况在内的工资构成,有16%的网友表示不会,另有部分网友表示不清楚。虽然多数网友表示会关注日常的工资构成,但是这部分网友也同时表示,查看仅作为参考,并不会详细计算自己工资的扣款明细。对此,唐毅律师表示,如果职工认为用人单位扣罚款的行为违法,可以向工会、劳动监察部门等反映,讨回自己的正当权益。

  针对此次事件中吴先生所遇到的情况,唐毅律师表示,职工事假是由于职工因私请假,获准后用人单位无须支付该日工资。如果劳动者未经批准,用人单位也可以给予一定的经济性惩罚,但是惩罚幅度必须根据规章制度执行,且必须具有合理性。因此,事件中吴先生所在用人单位的扣罚标准有待商榷。而针对年终奖的情况,唐毅律师则表示,年终奖不同于一般的工资、奖金,年终奖的发放规则是由用人单位自行规定的,但是用人单位也应秉承公平、合理、合法的原则,用人单位也可在规章制度中进行明确规定,避免一些不必要的争议发生。

[编辑:梁恩瑞 ]
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