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女职工怀孕期间被解雇 仲裁委裁定公司须赔钱

企业不服裁决,已向法院起诉

作者:    文章来源:浙江工人日报    更新时间:2018-03-01 15:12:06.0    我要评论( 0 )

  本报讯 见习记者张浩呈报道 近日,临盆在即的女职工刘利还要为自己的劳动纠纷官司奔波忙碌。

  这起劳动纠纷的前因后果是,2017年9月,怀上二孩的刘利将怀孕情况告知公司,让她没想到的是,之后遭遇了一系列变故——调离岗位、从事有毒危险作业、隐藏打卡机,直到被公司解雇。不满公司决定的刘利提起仲裁,今年1月份,杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委裁决判定“被申请人杭州智博电子有限公司支付申请人刘利工资及赔偿金78446元”。公司不服裁决,向法院提起诉讼。

  裁决书显示,经审理查明:2011年4月,申请人到被申请人处工作。2016年1月1日,双方签订了自2016年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同。合同约定申请人在被申请人处从事电子产品线上线下销售、配货等岗位工作,申请人在法定工作时间内提供正常劳动的基本工资为3500元/月、加班及奖励1500元/月。劳动合同到期后,被申请人曾通知申请人续签劳动合同。

  2017年9月12日,申请人将自己已怀孕的情况以微信的形式告知被申请人。2017年11月21日,被申请人以“申请人在上班期间工作不负责任,经常迟到,违反公司规章制度,做自己的第二产业,严重影响公司的利益”为由,依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除了与申请人的劳动关系。

  对于公司将自己解雇的决定,刘利不能接受。2017年12月5日,刘利向杭州市拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

  仲裁委员会审理认为:被申请人答辩中称,在2017年5月23日曾向申请人发出“申请人在工作期间,经常违反公司的规章制度,即利用上班时经营淘宝店,且经营与答辩人公司相同类型的电子器材(件)商品,直接或间接损害公司利益来获取个人利益。而申请人根本听不进答辩人劝告内容的通知,特别要指出的是该通知明确告诉申请人整改期为6个月,若整改期再次发生违反公司规章制度,将视情节给予辞退,开除处理”的《关于刘利同志限期整改通知》,但被申请人未能提交有效证据证明曾向申请人送达过该整改通知,且申请人的劳动报酬从2017年4月份开始由原来的5000元/月,调整为5200元/月(既然申请人存在严重的违纪行为、影响公司的利益,却对申请人的工资不降反增,有悖于常理),故本委对被申请人认为申请人存在严重违纪、影响公司利益的抗辩意见不予采信,本委认定被申请人在申请人的孕期解除与申请人的劳动关系违法,根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,因此,申请人要求被申请人支付其违法解除劳动关系赔偿金请求的合理部分,本委予以支持。

  今年1月3日,拱墅区仲裁委裁决:“被申请人杭州智博电子有限公司支付申请人刘利2017年9至11月份的工资11437元、支付申请人刘利违法解除劳动关系的赔偿金67009元,以上款项共计人民币78446元。

  公司不服裁决,已向拱墅区人民法院提起诉讼。记者联系杭州智博电子有限公司时,该公司代理律师周某拒绝记者采访,“案子我们还在诉讼当中,不方便向你透露”。

  该案将于4月26日开庭审理,本报将继续予以关注。

[编辑:梁恩瑞 ]
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