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公司对劳动者有调岗权

作者:    文章来源:中工网    更新时间:2018-01-10 16:44:02.0    我要评论( 0 )

  2015年4月7日,王某入职某物业公司,双方于当日签订了四年期劳动合同。合同约定王某在融资部作业岗工作,月薪5300元,其中包括浮动绩效0至860元。2017年1月,王某工资标准调整为7030元,其中,浮动绩效变为0至1100元。2017年5月,公司向王某下发调岗通知,将其岗位调整为某产业基地客服部客服员。王某找到公司人力资源部经理称不同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。而王某在2017年5月18日至22日期间未到新岗位报到。

  5月23日,公司向王某送达解除劳动合同通知,以其在通知日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由,依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。

  仲裁委审理认为,某物业公司将融资部撤销,双方劳动合同中约定的工作岗位已不复存在,致使原劳动合同已经无法按原标准履行。此后,公司与王某协商未果,并决定调整王某的工作岗位具有公司经营的必要性和目的的正当性。王某调整后的工作岗位为客服部客服员,其工作内容虽较以前有所不同,但工作地点同在某产业基地,公司又承诺工资标准仍按照原工资标准执行,由此可知调整工作岗位后其工资待遇、工作地点等劳动条件并无不利变化。

  综上,仲裁委认为,公司基于撤销融资部后的经营需要,合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工,公司依据管理制度解除双方劳动合同并无不妥。故裁决王某的仲裁请求无事实依据,不予支持。

  《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则,进一步加强了对劳动者的保护,但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同,只是强调用人单位单方调岗权要受到法律法规的严格限制。归纳起来,用人单位行使调岗权的情形主要有以下几个:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

  劳动者不能胜任工作。《劳动合同法》第40条第2项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。该规定表明,在劳动者不能胜任工作时,用人单位可以有两种选择,一是对劳动者进行培训,二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。

  企业转产、重大技术革新或经营方式调整。《劳动合同法》第41条第3项规定,企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同,包括变更岗位。

  地方规定。一些地方上的规章制度,也会规定用人单位的调岗权。

  在实践中经常会遇到用人单位单方调岗的情况,就如本案。在此种情况下,用人单位应承担对于调岗合法性、合理性的举证责任。对于调岗合理性可从客观必要性、员工对变更岗位的适应性、变更岗位的工作强度及待遇的适当性以及变更时限等方面进行综合判断。 (张义鸽)

[编辑:梁恩瑞 ]
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