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协调劳动关系知识百题竞赛试题

作者:    文章来源:桂工网    更新时间:2016-09-23 17:00:02.0    我要评论( 0 )

  (后附试题文档,大家可自行在文末下载)

  判断题:

  1.劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系。

  2.劳动关系,是指在实现劳动的过程中建立的劳动者与用人单位的社会经济关系总称。

  3.订立劳动合同,是建立劳动关系的重要标志。

  4.1995年1月1日起施行的《劳动法》以法律的形式确立了劳动合同制度。

  5.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  6.用人单位在招用劳动者的过程中可以收取风险抵押金。

  7.无固定期限劳动合同是不可以解除或终止的。

  8.自治区人社厅具体执行劳务派遣行政许可审批业务。

  9.企业可以使用用工总量20%的劳务派遣劳动者。

  10.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。

  11.用人单位与劳动者订立劳动合同必须约定试用期。

  12.用人单位在劳动合同中约定不予劳动者购买社会保险的条款无效。

  13.劳动者直接向家庭或个人提供非全日制劳动,当事人双方发生的争议适用劳动争议处理规定。

  14.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  15.无固定期限劳动合同可以约定一年的试用期。

  16.竞业限制义务是法定义务。

  17.职业病属于工伤范畴。

  18.医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

  19.《女职工劳动保护特别规定》规定女职工产假为90天。

  20.劳动合同变更应当采用书面形式。

  21.用人单位在劳动合同履行期限内,可以行使管理自主权,单方变更劳动合同约定的内容。

  22.缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务。

  23.劳动合同是否有效,由用人单位确认。

  24.用人单位进行经济性裁员,不必支付经济补偿金。

  25.用人单位进行经济性裁员必须劳动行政部门同意。

  26.劳动合同终止的原因不在于劳动者本人的,应当给予经济补偿。

  27.集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式。

  28.集体合同的效力低于劳动合同。

  29.最低工资标准由国务院制定。

  30.合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。

  31.审议集体合同草案,可以以主席团扩大会议的形式代替。

  32.雇主代表组织是用人单位一方平等协商主体的一种类型。

  33.职工方平等协商首席代表可以聘请属地总工会人员担任。

  34.企业工会可以聘请本单位以外的专业人员作为集体协商职工方的代表,但人数不得超过本方代表的1/3。

  35.集体合同签字后必须报送劳动行政部门审查,如果未提出异议,15日后即生效。

  36.监督检查是全面履行集体合同的重要保证。

  37.集体合同监督检查主体分为企业内部监督检查和外部监督检查,内部监督检查主体是企业行政工会和职工。

  38.劳动定额是衡量劳动效率的标准,是工时定额和产量定额的合称。

  39.工资可以以有价证券支付。

  40.企业破产或依法清算时,职工的应得工资必须作为优先受偿的债权。

  41.劳动安全卫生标准是企业劳动标准的重要组成部分,也是法定内容最多的企业劳动标准。

  42.劳动关系管理标准的核心内容是工时与假期制度及劳动合同解除制度。

  43.用人单位劳动规章制度的制定规则,包括程序规范和内容规范。

  44.依法制定的劳动规章制度为劳动争议仲裁和法院审理劳动争议案件提供证据。

  45.人力资源管理部门,是企业设立规章制度的主体。

  46.企业规章制度与法律法规的调整范围相同。

  47.企业规章制度的效力高于集体合同的效力。

  48.用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会,征求工会意见。

  49.集体协商与劳资协商主体没有区别。

  50.信佛的劳动者不可以加入工会。

  51.工会代表职工的利益,维护职工合法权益是工会的基本职责。

  52.成立或者撤销工会组织,上一级工会同意即可。

  53.《中华人民共和国工会法》规定,有25人以上会员的单位应当建立工会基层委员会。

  54.拥有职工200人以上的企业、事业单位的工会可设立专职工会主席。

  55.在我国,劳动关系三方协调机制是由政府劳动行政部门、代表企业的某些企业代表组织和职工代表组成。

  56.我国工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。

  57.工会法律援助是政府法律援助的必要补充。

  58.企事业单位工会是职工代表大会的工作机构。

  59.按《中华人民共和国工会法》规定:地方各级总工会具有社会团体法人资格。

  60.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门内部业务部门组成。

  61.工会可以参与立法。

  62.我国法律规定,国有或国有投资主体成立的有限责任公司应当设立职工董事,职工监事。

  63.职工代表大会(职工大会)是企业实行民主管理的基本形式。

  64.进入董事会的职工代表称为执行董事。

  65.职工代表大会可以行使行政权力。

  66.企业可以根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会,但是职工人数少于30人的必须建立职工大会制度。

  67.职工代表大会的每届任期为三至五年。

  68.职工代表大会主席团是职工代表大会的常设机构。

  69.职工代表大会的代表中,领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

  70.召开职工代表大会,到会职工代表超过代表总数的三分之二,方可宣布开会。

  71.1/3以上的职工代表联名提议召开职工代表大会临时会议的必须召开。

  72.职工董事职工监事由董事会指定产生。

  73.工会具有维护、参与、建设、教育四大基本职能,但教育是主要职能。

  74.劳动争议在实践中往往不可避免,企业的中层管理部门是劳动关系预警的第一线。

  75.在我国,劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门。

  76.劳动保障监察的内容主要是社会保险规定的执行情况。

  77.职工连续工作3年以上的,享受带薪年休假。

  78.用人单位与劳动者之间发生的所有争议都属于劳动争议。

  79.协商是处理劳动争议的法定必经程序。

  80.集体合同争议的处理,协商是法定必经程序。

  81.协商必须是当事人双方完全自愿。

  82.协商达成的和解协议,具有合同性质,对当事人双方具有合同的约束力。

  83.调解是通过法定渠道解决劳动争议的重要程序。

  84.发生劳动争议,劳动者可以请工会共同与用人单位进行协商。

  85.劳动者与用人单位因劳动报酬等事项发生争议经协商达成调解协议,用人单位在法定期限内不履行的,劳动者可以向法院申请支付令。

  86.在法定条件下,部分劳动争议案件一裁终局。

  87.所有劳动争议仲裁都适用“谁主张,谁举证”的原则。

  88.负责受理劳动争议案件的机构是仲裁庭。

  89.劳动争议申请仲裁的时效为一年。

  90.劳动争议仲裁最长的仲裁期限不应超过60日。

  91.人民法院审理劳动争议案件,实行两审终审制。

  92.发生劳动争议的职工一方涉及人数在10人以上的,在申请调解时应推举代表参加调解活动。

  93.保存的仲裁案卷材料,当事人不得查阅。

  94.10人以上为同一问题而串联一起上访是集体上访。

  95.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议,劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出。

  96.参加基本养老保险的劳动者,达到法定退休年龄时累计缴费达15年,可按月领取基本养老金。

  97.我国的生育保险费由用人单位缴纳。

  98.我国职工基本医疗保险费由用人单位单独负担。

  99. 规章是指国务院部委和地方政府制定的规范性文件。

  100.《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》2015年7月1日起施行。

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