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工会主席何素贤:“双争”弄潮儿 最美“娘家人”

作者:陈小勇    文章来源:中工网    录入时间:2015-04-07 16:16:22    我要评论( 0 )

  今年49岁的何素贤是江苏东台中玻特种玻璃有限公司党总支副书记、工会主席,曾先后获得江苏省优秀共产党员、省优秀科技工作者和宿迁市劳动模范、宿迁市十大杰出青年等荣誉。自2010年9月当选为公司工会主席后,他认真学习工会业务知识,一心一意扑在工会工作上,与公司全体员工打成一片,积极探索非公有制企业工会工作新路子,竭诚为广大职工群众办实事、做好事、解难事,被员工誉为“咱们的工会主席”、“最美娘家人”。

  服务企业、发展经济的带头人

  何素贤常说:“大河有水小河满,只有把企业搞好了,工会工作才有坚实的基础,职工群众才能得到更多的实惠。”在全省工会开展的争创模范职工之家、争当优秀工会干部(简称“双争”)活动中,他带领公司全体员工围绕企业生产经营这个中心开展各项活动,从而使工会工作有为有位有影响。

  中玻公司生产线实现全封闭自动化管理,对职工技术素质要求较高,何素贤自己动手制订了公司职工培训三年工作计划,从抓职工技能培训入手,着力打造一支高素质的职工队伍,为公司的健康发展夯实基础。他带头参加各类培训学习,为职工放好样子,公司现有500多名员工中,已有近半数达到大专以上文化水平,各类专业技术人员占到职工总数近三分之一。

  为培养更多的一线骨干,“双争”活动中他又策划并组织了“名师带高徒”结对活动,挑选了25名长期从事一线生产且具有一定绝技、绝活的老师傅与50多名年青职工结对举行了集中拜师签约仪式,进行面对面传、帮、带,参与结对的青工目前已有15人获得高级工证书,2人已升为高级技师。

  针对上半年玻璃行情看好,产品供不应求、生产任务紧的现状,他组织职工开展了操作比武、技能比赛和班组红旗夺标等劳动竞赛活动,从而激发了公司上下全体职工的劳动热情,全面完成了生产任务,为企业创造了巨大的效益。他还注重抓好工会的“合理化建议”活动,近两年来共评选和采纳实施合理化建议30多条,先后为公司创收1000多万元。这当中熔锡车间武智、李书良提出的“改善油枪吹扫系统节料降耗”一项,实施后每年为公司节约成本81万多元,电仪车间员工施伟伟提出的“脱硫装置配电电缆改造”一项实施后,节约成本50多万元,该员工被评为全市“金牌工人”。

  劳动保护、安全生产的把关人

  何素贤曾在太仓与英国皮尔金顿公司专家一起工作8个多月,对英国人劳动保护安全生产的理念有很深的感触,他不无感慨地说:“资本主义国家很重视劳动保护安全生产,我们是社会主义国家,要做得比他们更好”。“安全生产是企业的生命线,也是职工最切身的利益所在,企业要氨分解制氢和焦炉煤气柜等两个重大危险源,出了事就是人命关天,我这个主席就是要当好安全的把关人。”

  自打担任工会主席后,他每时每刻不忘安全生产,每天上班后都要在厂里转上一圈,查看是否有违章操作、安全隐患等,每天下班前还要到厂区转上一圈后才放心下班。在他主持下,企业建立健全了安全生产和劳动保护监督组织,加大了安全生产培训力度,建立和完善了安全生产、劳动保护相关制度,工会与公司行政签订了劳动安全卫生专项合同。平时,他主动督促行政做好劳动保护措施的落实,及时为职工发放劳保用品,严格执行国家有关工作时间、休息时间的规定,公司实行“四班三运转”工作制,确保员工每周工作时间不超过42小时。对特殊情况需加班加点的严格按国家规定执行并按标准发放加班加点工资。

  作为公司“安康杯”竞赛活动领导小组的负责人,何素贤带头参加“安康杯”竞赛培训学习,带领大家围绕“抓班组提高管理水平,重教育推进安全文化”为主题,以推广“1+3”安全监控体系,开展“安全生产月”、“安全在我心中”为抓手的各项活动。“双争”活动中,在他提议下,公司拨出专款,为每条生产线配备了小药箱,为各个控制室、休息室装上了空调,夏季为员工提供清凉饮料,组织接触粉尘员工定期体检,为职工提供了一个安全、舒适、温馨的生产环境。他还注重女职工的劳动保护,工会与公司行政签订了女职工特殊专项集体合同,公司成立六年来没有发生过一起安全生产责任事故,企业被认定为为安全标准化二级达标企业。

  关爱员工、多办实事的有心人

  “身为工会主席,就必须时刻关心职工的冷暖,为职工办实事。”何素贤是这样说的,也是这样做的。他与职工广交朋友,倾听他们的呼声,及时把各种矛盾化解在萌芽状态。公司财务处一名外地会计与一位老司机同住一宿舍,两人因工作性质、作息时间不同而影响休息和工作,何素贤了解情况后及时找相关部门协调,帮助调整了宿舍。当他得知动力车间蔡则强身患癌症,家庭经济困难时,他与公司领导及时到医院慰问,还发动公司员工募捐并带头捐款500元,当蔡则强手捧凝聚公司全体员工爱心的2万多元捐款时,不禁热泪盈眶,夸赞“主席真是有心人”。

  在何素贤的努力下,公司为每位上夜班的女工安排了临时宿舍,公司行政拨出专款扩建了职工食堂,为职工发放就餐补贴,在他倡议下,公司建立了大病大家帮基金,使更多的患者及时得到救助,工会建立了困难职工档案,今年来,已先后慰问一线职工和为困难职工送温暖500多人次,发放慰问金2万多元。每当职工生病住院,他第一时间到医院探望,职工家中亲人过世时他亲自安排送花圈,职工婚庆喜事他总会到场祝贺。

  公司成立六年来,身为工会主席的他,每年除夕晚上都是在公司陪员工一起度过,大年初一早上,他带领工会一班人为坚守生产岗位的员工们送上热气腾腾的水饺。“双争”活动中,他组织公司全体员工开展了篮球、乒乓球、拔河、象棋、歌咏、联欢等文体活动,丰富了职工的业余文化生活,他带队参加了东台市第七届暨开发区第一届职工运动会,在强手如林中夺得了团体第一的好成绩,他注重职工之家的硬件建设,先后建起了篮球场和乒乓球室,新增添了健身器材,并在成品车间新建了18块近100平方米的职工文化长廊。

  敢讲真话、善于维权的娘家人

  担任工会主席后的何素贤始终把组织广大职工参与企业民主管理作为一件大事来抓,在他领导下,建立了各工会各专门工作委员会,健全和完善了企务公开、民主评议中层以上领导干部等企业民主管理制度,在他的据理力争下,但凡涉及职工切身利益的事情都能事先征求工会组织和职工代表的意见。他多次找行政主要领导宣传和勾通,在企业建立了集体协商和集体合同制度,开展了一年一度的工资集体协商,随着公司发展、效益的提升,近年来,他先后代表工会与企业行政开展工资集体协商5次,其中有4次为职工不同程度地调整了工资,目前公司职工平均工资在整个东台地区处于较高位置,极大地调动了职工的劳动积极性,有效地维护了职工的经济效益。

  “双争”活动中,他又提出了要平等对待公司招聘的职工和劳务公司派遣的员工,实行真正的同工同酬的建议,并很快得到大多数职工代表的拥护和支持,公司也很快采纳了他的建议,从而调动了更多职工的积极性。为了规范企业和职工行为,他主动协调工会与行政一起把公司各项规章制度整理编印成一本《员工手册》,人手一册发给职工,组织全体职工学习和培训。 在何素贤的带领下,公司工会先后获得了江苏省模范职工之家、江苏省非公企业党建带工建“四统筹一创争”活动示范企业、江苏省模范和谐劳动关系企业、江苏省“安康杯”竞赛优胜企业、盐城市五一劳动奖状、盐城市先进基层党组织等荣誉,何素贤本人也先后获得盐城市优秀基层工会主席、东台市工会工作先进个人等荣誉,被员工誉为最美“娘家人”。 

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